如果想把民宿打造成長遠的品牌，民宿團隊搭建必須合理，建議按照客房數(shù)和服務員人數(shù) 1:1.5 的比例來配備，在配備運營團隊時，從以下工作內(nèi)容考慮人員配比：人力、財務、采購、市場/銷售、預定、客房、管家、餐廳、廚房、賓客活動、保潔、安保、運輸?shù)取?/span>參考：峨眉山靈境別院民宿設計和潿洲島四時倉素民宿設計
關(guān)于民宿團隊搭建對民宿管家的人才要求：
(1)年齡20~35周歲；
(2)大專以上學歷，專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先；
(3)具備良好的賓客服務意識和服務態(tài)度；
(4)為人誠實正直、態(tài)度端正，工作認真負責，充滿熱情；
(5)有良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應變能力；
(6)認同民宿的經(jīng)營理念，適應恬靜悠閑的鄉(xiāng)村生活；
(7)具備基本的英語聽說能力；
(8)應/往屆優(yōu)秀畢業(yè)生及有國際品牌酒店私人管家經(jīng)驗者優(yōu)先；
(9)認同自己的工作，也認同民宿的經(jīng)營理念；
(10)對生活充滿熱情，對新事物充滿好奇心；
(11)擁有良好的服務意識及職業(yè)素養(yǎng)；
(12)擁有長期穩(wěn)定的工作意愿。
民宿團隊搭建小技巧
(1)民宿團隊搭建對民宿內(nèi)的伙伴的要求，并不是電地能力內(nèi)多路 也不愿園他山期的經(jīng)歷如何優(yōu)秀，有怎么樣的位體，而是他熱愛生活， 樂觀陽光，能帶給人們快樂和溫暖。
(2)民宿團隊搭建管家、前臺按園本地人 分地人比制為1:1進行招聘，一般的優(yōu)先顧序是 人品、性格和善?？伤苄詮姡袌F隊意識。1: 1的比例是因為一般外地員工更容易上手工作，但是穩(wěn)定度不夠:本地人穩(wěn)定度高，但需要時間來培養(yǎng)。保潔，廚師、采購基本要當?shù)厝?，基本要求?真正有工作的需求和團隊意識。
(3)民者發(fā)展也要有自己的使命、思照。價值觀，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才有發(fā)展的空間。以上就是民宿團隊搭建小技巧你學會了么？
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上海博仁設計（全稱上海博禮仁建筑設計有限公司）從事室內(nèi)設計15年，始終堅持以獨特的文化設計品位、完善的全程設計服務，來配合客戶達成品牌化標桿企業(yè)的發(fā)展為目標。
博，取孔子《論語》“博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。”喻謙恭的奉獻于設計事業(yè)的理想，并踏踏實實，一心一意，堅持不懈，勤耕不綴；
仁，仁者，愛人。仁義。旨用心對待客戶，真誠，認真。
博仁理念PHILOSOPHY
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